ABOUT ME
Teuku Noerman, yang akrab disapa Noerman, merupakan praktisi dan akademisi di bidang Human Capital yang memiliki fokus pada pengembangan organisasi, manajemen sumber daya manusia, serta teknologi informasi, khususnya Human Resource Information System (HRIS). Ia aktif sebagai staf pengajar di Sekolah Pascasarjana Universitas Brawijaya dan Sekolah Pascasarjana Perbanas Institute, serta produktif menulis melalui blog pribadinya di www.tnoerman.com serta buku dan jurnal ilmiah.
Saat ini, Noerman diamanahkan sebagai Chief Human Capital Officer (CHCO) di Hermina Hospital Group, dengan tanggung jawab strategis mengelola dan mengintegrasikan seluruh fungsi Human Capital di lingkungan grup. Peran ini mencakup perumusan strategi SDM, pengembangan organisasi, talent management, budaya perusahaan, manajemen kinerja, remunerasi, serta transformasi digital Human Capital termasuk implementasi dan optimalisasi HRIS secara terintegrasi di seluruh unit rumah sakit.
Ketertarikan dan pengalamannya dalam bidang Human Capital dan pengembangan organisasi bermula dari kariernya sebagai konsultan aplikasi HRIS di berbagai perusahaan nasional dan multinasional, antara lain PT Mitsui Indonesia (Jakarta), PT Asean Aceh Fertilizer (Lhokseumawe), PT Pupuk Kujang (Cikampek), PT Pupuk Sriwidjaja (Palembang), PT Petrokimia Gresik, PT PAL Indonesia (Surabaya), PT Wijaya Karya Tbk (Jakarta), Perumnas, serta grup PT Kimia Farma (Persero) Tbk beserta anak perusahaannya. Pengalaman tersebut menuntut pemahaman mendalam terhadap best practice proses bisnis Human Capital dan pengembangan organisasi yang berstandar internasional.
Untuk memperkuat kompetensinya, Noerman menempuh pendidikan Doktor pada Program Doktor Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, dengan konsentrasi Administrasi Bisnis lebih spesifik dalam bidang Human Resources Management dan Teknologi Informasi, dan lulus dengan predikat Cumlaude.
Sebelum diamanahkan sebagai CHCO di Hermina Hospital Group, Noerman berperan sebagai Director Human Capital & IT di ESQ Group, dengan tanggung jawab mengelola seluruh aktivitas Human Capital dan IT secara terintegrasi. Dalam peran tersebut, ia memimpin fungsi end-to-end Human Capital mulai dari rekrutmen hingga offboarding, desain organisasi, pengembangan kompetensi, sistem grading dan struktur remunerasi, manajemen kinerja, hingga penyusunan kebijakan dan prosedur SDM. Di sisi IT, ia juga bertanggung jawab atas pengembangan sistem, pengelolaan infrastruktur, serta dukungan teknologi untuk operasional bisnis.
Dengan kombinasi pengalaman praktis, akademik, dan kepemimpinan strategis, Noerman dikenal sebagai figur yang konsisten mendorong transformasi Human Capital berbasis data, teknologi, dan budaya organisasi yang berkelanjutan.
